加强物流行业从业人员的绿色物流意识是一个系统工程，需要从培训教育、制度建设、激励引导以及文化营造等多方面入手。以下是具体措施：

加强教育培训

开展专业培训课程：针对物流行业的不同岗位，设计专门的绿色物流培训课程。内容涵盖绿色物流的概念、政策法规、环保技术应用、可持续发展战略等。例如，为运输人员讲解新能源车辆的操作与维护、优化运输路线以减少碳排放的方法；为仓储人员介绍绿色仓储设施的使用和节能管理等。

组织专题讲座与研讨会：定期邀请行业专家、学者举办绿色物流专题讲座，分享最新的行业动态和实践经验。组织从业人员参加绿色物流研讨会，鼓励他们参与讨论，共同探索适合企业自身的绿色物流发展路径。

在线学习平台建设：搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，如视频课程、案例分析、在线测试等。方便从业人员利用碎片化时间进行学习，提高学习的灵活性和便利性。

完善制度建设

制定绿色物流标准和规范：企业应根据国家相关政策法规和行业标准，结合自身实际情况，制定详细的绿色物流操作标准和规范。明确在运输、仓储、包装、配送等各个环节的绿色作业要求，为从业人员提供具体的操作指南。

建立监督与考核机制：设立专门的监督小组，对物流作业过程进行定期检查和不定期抽查，确保各项绿色物流措施得到有效执行。将绿色物流指标纳入绩效考核体系，与从业人员的薪酬、晋升等挂钩，激励他们积极践行绿色物流理念。

加强法规宣传与执行：企业要加强对国家和地方有关绿色物流的法律法规的宣传，让从业人员了解违规行为的后果和责任。同时，严格遵守相关法规，对违反规定的行为进行严肃处理，形成良好的法治氛围。

强化激励引导

物质激励：设立绿色物流奖励基金，对在绿色物流工作中表现突出的个人或团队给予物质奖励，如奖金、奖品等。对提出创新性绿色物流解决方案并取得显著成效的人员，给予额外的奖励。

精神激励：通过评选绿色物流先进个人、优秀团队等荣誉称号，给予精神表彰。在企业内部宣传他们的先进事迹，树立榜样，激发全体从业人员的积极性和荣誉感。

职业发展激励：为积极参与绿色物流工作、具备相关专业知识和技能的从业人员提供更多的职业发展机会，如晋升、培训深造、参与重要项目等，让他们看到在绿色物流领域的发展前景。

营造绿色文化

企业内部宣传：利用企业内部的宣传栏、电子显示屏、内部刊物、微信公众号等渠道，广泛宣传绿色物流的重要性和意义，传播绿色物流知识和成功案例。在企业办公区域、物流园区等场所张贴绿色物流宣传标语和海报，营造浓厚的绿色文化氛围。

开展主题活动：组织开展以绿色物流为主题的实践活动，如绿色物流月、环保公益活动等。鼓励从业人员积极参与，通过实际行动增强他们的绿色物流意识和责任感。

领导带头示范：企业领导要以身作则，带头践行绿色物流理念，在日常工作中注重节能减排、资源循环利用等。通过领导的示范作用，带动全体从业人员形成良好的绿色行为习惯。